初心如磐 使命在肩 全力向党书写满意答卷

——晋煤集团晋圣公司党建工作综述

时光如梭六一载，改革创新踏歌来。在晋煤集团61年辉煌发展的历程中，晋圣公司党委立足现状求新图变，紧紧围绕集团公司战略部署，在新形势下创新思维、开辟新途、找准规律，循序渐进，使党建工作融入企业中心，成为推动晋圣公司改革发展的强大动力。

勇做职工群众的“主心骨”

2007年，刚刚成立的晋圣公司，百事待举，困难重重。干部职工普遍感到前景迷茫，情绪低落。面对这一切，公司党委以党的十八大精神为指引，深入职工群众之中，开展“面对面、一对一”的谈心谈话活动，帮助大家分析形势，树立信心，投身整合重组各项工作。经过大量的宣传教育，在短期内稳定了干部职工的情绪，公司上下集中精力用三年时间完成了资产评估、整合重组、工商注等具体冗杂的工作，做好了开工前的一切准备，全力以赴推动矿井复工复产。

2012年后，煤价跌入低谷，融资渠道变窄，企业告贷无门，工资不能按时发放，各项工程建设款难以兑现，晋圣公司步入极度艰难境地。干部职工情绪一落千丈。过去煤炭价格从近千元降到百余元，工资收入从数千元降至保底工资，一些家庭背有房贷，车贷负担，还有的家庭面临儿女上学、就业、结婚等困难。

“山雨欲来风满楼”。干煤矿到底有没有出路成为人人关心和质疑的话题。

关键时刻，晋圣党委以党的群众路线活动为契机，组成形势任务宣讲团，逐矿进行形势任务宣讲，教育引导大家坚定发展信念，携手度危求进。同时，与公司决策层站在求生存、求发展的高度，确立“两翼引领，多点突破、总体推进”的战略思路，以亿欣、固隆两座矿井为重点，攻坚克难，限期推进；及时停止和关闭投产无望的矿井，堵住出血点，增加造血点；全力突破资金瓶颈，主要领导上太原、下广州，赴上海，千方百计融资、借贷，保证了矿井基本建设的正常运行。在那艰难的岁月里，晋圣各级党组织团结带领广大干部职工尽最大的努力适应艰苦的环境，用最大的毅力克服难以想象的困难，以最大的激情投入各项工作。广大干部职工勇于担责，锲而不舍，坚守岗位，无私奉献，共同创造了把不可能变成可能的神话和奇迹，实现了亿欣、固隆、风红、三沟鑫都、松峪五座矿井投产、诚南、润东、坡底三座矿井基本建设的喜人成就，谱写了令人满意的时代答卷！

2016年后，随着老矿资源枯竭，古矿、王台先后有800余名分流职工加入晋圣公司。为稳定分流大军的思想，公司党委及时深入下去，交心摸底，开展教育，使老矿职工焕发斗志，扎根新矿，成为安全生产的一支生力军。

十二年来，晋圣党委以职工群众满意不满意、幸福不幸福为工作标准，深入实际，常年不断线地开展艰苦细致的思想政治工作，勇当职工群众的“主心骨”，源源不断地为矿井建设投产提供了思想舆论支持和强大的精神动力。

争当前改革发展的“领头雁”

进入2016年，煤炭市场渐渐复苏。恰在此时，晋圣公司亿欣煤业竣工投产，广大干部职工在严酷的形势下看到了希望。新的形势下，怎样做好党建工作，依然是摆在晋圣党委面前的重大课题。

“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根与魂”。习近平总书记的讲话回响在晋圣公司党委领导的耳边。全面夯实党建基础工作，开展了一系列创新活动：党员身份亮出来，工作节奏快起来，突出业绩干出来，先锋形象树起来。在新的历史征程上，把广大党员干部的思想统一到“四种意识”上来，使党建工作起到了围绕中心促发展的重大作用。两级班子成员带头参加学习研讨，带头上台讲党课。基层总支、支部以“三会一课”、主题党日、“两学一做”“改革创新、奋发有为”大讨论、“不忘初心、牢记使命”主题教育等为契机，加强党员干部队伍教育。各级宣传部门以现代媒体与传统阵地相结合，全方位、深层次进行党建工作专题报道，起到了推动、鼓舞、激励、促进作用。实践“做”的要求，着力在“行”上下功夫。注重学习教育与工作实际相结合，把学习成果体现在“四个意识”上，落实在各项工作中。

围绕中心强党建——落实安全生产挂牌责任制，定期到挂牌矿井检查指导，全面了解安全生产情况，跟踪落实安全生产隐患整改。

转变作风解难题——组织开展党建调研活动，重点围绕“八个一”内容，按照“季度全覆盖”频率，深入下去指导。基层党组织将党建工作与生产经营、改革发展、安全稳定中心任务紧密融合，在急、难、险、重任务上，组织党员开展“立项攻关”活动，保证各阶段工作任务圆满完成。

作风建设、制度建设、队伍建设、纪律建设、廉政建设等扎实的基础工作，造就了一大批先进集体、劳动模范、党员标兵、晋煤好人等时代楷模，充分体现了党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。

甘做矿山建设的“铺路石”

“一年解决突出问题、初见成效；两年不断深化拓展、显著改观；三年实现整体提升、全面进步”——这是省委确定的党建工作总体思路。按照这个思路，晋圣公司紧跟集团党委步伐，设机构、建阵地、立制度、创品牌、树典型、提素质，甘做矿山建设的铺路石：高举改革大旗，致力安全稳定，使党建工作成为安全稳定的大后方——调处了众多的企地纠纷，消化了数以百计的遗留问题，为矿井基本建设和安全生产提供了良好的发展环境：贴近民生办实事。围绕职工幸福指数提供优质服务，大力进行社会主义核心价值观教育，加强意识形态领域建设，强化队伍融合，体现人文关怀，营造了“晋圣一家亲”的独特文化。

宣传工作叫的响。突出主旋律，彰显正能量，弘扬了一大批矿山建设的模范集体、开路先锋，为矿山改革发展起到了感染、激励、推动、鼓舞作用。今年前半年，晋圣公司实现了产销过半的良好成绩，公司上下以“跳起来摘果子”的精神奋力向全年安全生产经营目标冲刺。

回眸征程不寻常，策马扬鞭再起航。站在新时代的历史起点上，晋圣公司党委决心按照集团公司战略规划，高举改革发展大旗，强化党建工作，致力“二次转型”，团结带领干部职工，在高质量发展的道路上绘制更加辉煌的篇章！

（责任编辑：韩玉芳）